当“徐正源要求涨薪”的传闻在球迷圈发酵时，川媒披露的真相却让人心头一沉：这位带队五年将蓉城从中甲带到亚冠的韩国教头，从未为自己索要过一分钱加薪，他的离开，源于俱乐部违背“亚冠资格自动续约三年”的合同约定，以及那份条款苛刻的新合约。从想在成都安度余生的期许，到无奈签下中止合同的遗憾，徐正源的故事，藏着职业足球中“契约精神”与“人情温度”的复杂博弈。

辟谣涨薪：功勋教头的职业底线

“老徐从来没有要求过涨薪，那些传闻都是莫须有的。”负责徐正源经纪事务的知情人士一句话，戳破了此前的舆论迷雾。五年执教生涯里，徐正源见证了蓉城从“中甲中游队”到“中超季军”的蜕变，自己的薪资却始终遵循初始约定。即便2025年率队首进亚冠正赛，创造四川足球历史，他也未曾向俱乐部提过薪资调整的诉求，唯一的期待，只是履行合同里“达标后自动续约三年”的承诺。

这份坚守在浮躁的足坛更显珍贵。同期中超不少教练因成绩提升索要翻倍薪资，徐正源却把精力全放在赛场——他会自掏腰包请球员吃烤肉缓解压力，会带着教练组熬夜分析对手录像，却从没想过用功勋换取更高报酬。“他觉得合同签了就该守规矩，成绩是分内事。”知情人士的话，勾勒出一位教头最朴素的职业操守。

合同落差：从“自动续约”到“苛刻条款”

徐正源与蓉城的矛盾核心，是一份被打破的契约。当初签约时，双方明确约定：若率队获得亚冠资格，合同到期后自动续约三年。2025年8月，他用3-0击败曼谷联的胜利兑现了承诺，可当续约提上日程，俱乐部给出的新合同却“面目全非”。不仅此前约定的待遇大幅缩水，更新增了诸多“罚款”“下课”的苛刻条款，比如“亚冠小组未出线将扣除30%奖金”“联赛掉出前六自动解约”，这些远超行业常规的要求，让徐正源陷入两难。

这种落差让他难以接受。对徐正源而言，自动续约条款是俱乐部对他的信任，也是他五年深耕的动力。可新合同里的苛刻内容，仿佛在否定他过往的功绩。“他不是不能接受挑战，是无法接受不被尊重。”知情人士透露，徐正源曾试图与俱乐部沟通，希望回归原合同约定，却始终未能达成一致。

引援分歧：压垮信任的最后一根稻草

合同纠纷之外，夏窗的引援分歧让裂痕彻底扩大。徐正源为备战亚冠，提出补充一名防守型中场和一名速度型边锋的需求，这两位球员的预算也控制在合理范围。但俱乐部出于成本考量，最终只引进一名替补前锋，且并非他战术体系所需的类型。这直接导致球队在亚冠备战中阵容厚度不足，联赛中期虽一度登顶，却因主力疲劳出现状态波动。